SEEPH 2025 : comment transformer l’inclusion en actions concrètes dans votre entreprise ?
Du 17 au 23 novembre 2025 se déroulera la 29ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH 2025) avec pour thème « Handicaps et emploi : l’égalité pour toutes et tous ! ». Cette semaine représente une opportunité unique pour votre entreprise d’agir concrètement en faveur de l’inclusion et de montrer votre engagement RSE. Voici 10 idées pour faire de la SEEPH 2025 un temps fort réussi et impactant.
💡 Le saviez-vous ?
En France, le handicap reste la première cause de discrimination depuis 8 ans, particulièrement dans l’emploi. Pourtant, les entreprises de plus de 20 salariés ont l’obligation d’employer 6% de travailleurs handicapés. En 2024, plus de 800 événements ont été organisés lors de la SEEPH dans toute la France.
Pourquoi la SEEPH 2025 est stratégique pour votre entreprise
Au-delà de l’obligation légale, la SEEPH 2025 représente un levier puissant pour :
- Renforcer votre marque employeur inclusive et attirer des talents diversifiés
- Améliorer votre performance RSE avec des actions mesurables d’inclusion
- Créer de la cohésion d’équipe autour de valeurs partagées d’égalité
- Lutter contre les préjugés et sensibiliser vos collaborateurs aux handicaps invisibles
- Alimenter votre reporting diversité pour vos obligations CSRD et vos labels RSE
D’autant plus qu’en 2025, la santé mentale est déclarée Grande Cause Nationale, soulignant l’urgence de lever les préjugés sur les troubles psychiques, deuxième cause d’arrêts maladie en 2023.
10 idées d’engagement pour la SEEPH 2025
1. 🤝 Organisez un challenge inclusion connecté
Créez un défi collaboratif où chaque action de sensibilisation, chaque quiz sur l’inclusion, chaque geste solidaire génère des dons pour des associations accompagnant les personnes handicapées. Format ludique et éducatif qui transforme la sensibilisation en impact concret.
Impact concret : Engagement collaborateur + sensibilisation inclusive + soutien financier aux associations spécialisées
Comment faire : Utilisez une plateforme de challenge connecté RSE qui convertit les actions d’inclusion en dons automatiques pour des associations comme APF France Handicap ou LADAPT.
2. 🧠 Créez des ateliers « handicaps invisibles »
Organisez des sessions interactives sur les handicaps invisibles : troubles psychiques, maladies chroniques, troubles de l’apprentissage. Invitez des témoins ou des associations spécialisées pour déconstruire les préjugés.
Formats : Ateliers immersifs, simulations de situations, témoignages anonymes, quiz interactifs sur les idées reçues.
Objectif : Sensibiliser aux handicaps non visibles qui représentent 85% des situations de handicap.
3. 🎯 Lancez des défis « accessibilité » ludiques
Mettez vos collaborateurs au défi de tester l’accessibilité de vos locaux : parcours en fauteuil roulant, navigation les yeux bandés, communication en langue des signes. Gamifiez l’expérience avec des points et des classements.
Variantes : Chasse au trésor accessibility, quiz sur l’accessibilité numérique, défi « une journée sans… »
4. 💼 Organisez des rencontres emploi internes
Facilitez les échanges entre vos collaborateurs en situation de handicap et le reste des équipes. Créez des espaces de dialogue sur les aménagements de poste, les bonnes pratiques d’inclusion, les parcours professionnels.
Innovation : Speed-meetings inclusion, tables rondes thématiques, témoignages croisés managers/collaborateurs.
5. 📚 Développez des quiz sensibilisation quotidiens
Proposez chaque jour de la SEEPH 2025 un quiz sur les droits des personnes handicapées, les dispositifs d’aide, les innovations technologiques, les success stories d’entreprises inclusives.
Thématiques : Législation handicap, accessibilité numérique, aménagements de poste, troubles Dys, autisme au travail, santé mentale.
Récompense : Points convertibles en dons pour associations partenaires.
6. 🎨 Créez des ateliers créatifs inclusifs
Organisez des activités artistiques mettant en valeur les talents : atelier peinture avec des artistes handicapés, initiation à la langue des signes, création collaborative d’une fresque inclusive.
Objectif : Changer le regard en montrant les compétences et talents plutôt que les limitations.
7. 🌟 Mettez en place un programme de mentoring inclusion
Créez des binômes entre collaborateurs valides et en situation de handicap pour favoriser l’échange d’expériences, l’entraide et la montée en compétences mutuelle.
Format : Mentoring croisé, parrainage de nouveaux arrivants, groupes de travail mixtes sur l’amélioration de l’inclusion.
8. 📱 Lancez un challenge « accessibilité numérique »
Sensibilisez vos équipes aux enjeux du numérique accessible : test de sites web avec des lecteurs d’écran, découverte d’applications d’aide, audit participatif de votre intranet.
Enjeu crucial : 80% des sites web ne sont pas accessibles aux personnes handicapées.
9. 🏢 Organisez un forum associatif SEEPH
Invitez des associations locales spécialisées dans l’accompagnement des personnes handicapées à présenter leurs actions. Vos collaborateurs peuvent découvrir les dispositifs d’aide et s’engager bénévolement.
Associations cibles : AGEFIPH, FIPHFP, Cap Emploi, associations locales d’accompagnement vers l’emploi.
10. 📊 Créez un baromètre inclusion participatif
Lancez une enquête collaborative sur le ressenti d’inclusion dans votre entreprise, les freins identifiés, les suggestions d’amélioration. Restitution publique des résultats avec plan d’action.
Innovation : Enquête gamifiée avec récompenses, ateliers de co-construction des solutions, suivi trimestriel des progrès.
Comment Gandee révolutionne votre SEEPH 2025
Chez Gandee Bouge ton Good, nous transformons l’intention inclusive en actions concrètes et mesurables. Notre solution de challenge inclusion vous permet de :
✅ Sensibilisation ludique et efficace
- Quiz interactifs quotidiens sur l’inclusion, les droits, les bonnes pratiques
- Défis collaboratifs pour tester l’accessibilité et changer les regards
- Contenus pédagogiques renouvelés par des experts de l’inclusion
✅ Engagement collaborateur renforcé
- Gamification inclusive : classements, badges, récompenses collectives
- Actions solidaires : chaque quiz, défi ou partage génère des dons automatiques
- Communauté d’entreprise avec fil d’actualité et témoignages anonymes
✅ Impact solidaire automatique
- Conversion transparente : actions d’inclusion → dons pour associations spécialisées
- Partenaires experts : APF France Handicap, LADAPT, associations locales
- Traçabilité totale des dons versés et de leur utilisation
✅ ROI inclusion mesurable
- Dashboard temps réel : participation, sensibilisation, dons générés
- Reporting RSE complet pour vos bilans diversité et inclusion
- Indicateurs CSRD : actions concrètes pour vos obligations réglementaires
Témoignage client : « Avec Gandee lors de notre SEEPH, nos 220 collaborateurs ont participé à 95% aux quiz inclusion, généré 1 800€ pour Handicap International surtout : 89% déclarent avoir changé leur regard sur le handicap au travail. »
— Marie-Claire L., Directrice Diversité & Inclusion
L’urgence de novembre : anticipez votre SEEPH 2025 maintenant !
La SEEPH 2025 se déroule du 17 au 23 novembre. Cependant, les entreprises les plus performantes en matière d’inclusion préparent leurs actions dès septembre pour maximiser l’impact et l’adhésion.
Pourquoi anticiper votre préparation SEEPH :
- Sensibilisation progressive : préparer les esprits avant la semaine intensive
- Partenariats associatifs : identifier et engager les bonnes associations locales
- Formation interne : préparer vos équipes RH et management à l’animation
- Communication externe : valoriser votre engagement inclusion auprès de vos parties prenantes
Les bénéfices d’une SEEPH 2025 réussie :
- Changement durable des mentalités : 73% des participants modifient leur perception du handicap
- Amélioration du climat social : renforcement du sentiment d’appartenance pour tous
- Attraction talents diversifiés : signal fort de votre politique inclusion
- Performance business : les équipes inclusives sont 35% plus performantes selon Deloitte
📋 Ce qu’il faut retenir
• SEEPH 2025 : du 17 au 23 novembre avec le thème « Handicaps et emploi : l’égalité pour toutes et tous ! »
• 10 actions concrètes pour une sensibilisation efficace et mesurable
• L’inclusion devient levier RSE et business grâce à la gamification solidaire
Prêts à faire de la SEEPH 2025 votre temps fort inclusion le plus réussi ? 🎯
Vous voulez dépasser les actions de sensibilisation classiques et créer un véritable changement de culture inclusive ? Transformer cette semaine en engagement durable pour l’égalité des chances ?
👥 En 30 minutes d’échange, nous analysons vos enjeux inclusion actuels, identifions les actions les plus adaptées à votre culture d’entreprise et construisons votre feuille de route SEEPH 2025 sur-mesure.
🎁 Vous repartez avec : un plan d’action personnalisé, une estimation de l’impact inclusion atteignable, des exemples concrets d’entreprises de votre secteur.
🚀 Places limitées : nous n’accompagnons que 15 nouveaux clients par mois pour garantir un accompagnement individualisé et des résultats exceptionnels.
➡️ Réserver mon appel inclusion gratuit
P.S. : Les entreprises qui anticipent leur SEEPH 2025 dès septembre bénéficient d’un accompagnement renforcé et de conditions préférentielles pour leur déploiement.
