Sarah, responsable RSE d’une ETI lyonnaise, regarde les résultats de sa dernière campagne de sensibilisation : 12% de participation. « Comment faire pour que mes collaborateurs s’engagent vraiment dans notre démarche RSE ? » se demande-t-elle, face à des équipes qui semblent indifférentes malgré ses efforts.
En 2025, l’engagement collaborateurs RSE devient l’enjeu stratégique majeur des entreprises. Entre nouvelles obligations CSRD, guerre des talents et quête de sens des collaborateurs, réussir à mobiliser ses équipes autour de la RSE détermine le succès de toute stratégie d’impact.
Découvrez la méthode révolutionnaire qui permet aux entreprises pionnières de multiplier par 3 leur taux d’engagement collaborateurs RSE, tout en générant un impact social mesurable et une fierté collective inédite.
💡 Le saviez-vous ?
Seulement 8% des salariés français sont engagés dans les actions RSE de leur entreprise, selon l’étude Ifop 2024. Pourtant, 77% d’entre eux souhaitent que leur employeur contribue positivement à la société. L’écart révèle un problème de méthode, pas de motivation !
🔍 Pourquoi les stratégies d’engagement collaborateurs RSE échouent
Le syndrome de la RSE « descendante »
La plupart des initiatives RSE restent dans les bureaux de direction. Les collaborateurs reçoivent des newsletters, assistent à des conférences, mais ne deviennent jamais acteurs. Résultat : ils se sentent spectateurs d’une démarche qui leur échappe.
L’absence de lien entre effort individuel et impact collectif
Comment motiver durablement des équipes quand leurs actions individuelles ne génèrent aucun bénéfice visible ? Les collaborateurs ne voient pas le lien entre leur engagement quotidien et l’impact RSE réel de l’entreprise.
La surcharge informationnelle sans passage à l’action
73% des entreprises misent sur la sensibilisation théorique : webinaires, e-learning, documentations. Mais l’information sans action concrète génère de la culpabilité et de la lassitude, pas de l’engagement.
Les conséquences invisibles pour l’entreprise
Sans engagement collaborateurs RSE authentique, les entreprises subissent :
- Une image employeur fade qui n’attire plus les talents engagés
- Des rapports RSE creux basés sur des intentions, pas des actions
- Un décalage croissant entre valeurs affichées et réalité vécue
- Une perte de sens qui alimente désengagement et turnover
🚀 La méthode révolutionnaire qui multiplie par 3 l’engagement RSE
1. Transformez l’information en action immédiate
Fini les formations RSE passives ! Proposez des défis concrets que chaque collaborateur peut relever : quiz interactifs, écogestes quotidiens, challenges sport-santé, actions solidaires. L’engagement naît de l’action, pas de la théorie.
En pratique :
- Application mobile avec missions RSE hebdomadaires
- Défis adaptatifs selon les contraintes de chacun (bureau, télétravail, terrain)
- Micro-actions de 5-10 minutes qui s’intègrent naturellement au quotidien
- Variété thématique : environnement, solidarité, bien-être, inclusion
2. Créez un système de récompense collective visible
La gamification intelligente transforme l’engagement RSE en aventure partagée. Chaque action individuelle alimente un système de points collectifs qui génèrent des bénéfices concrets pour tous.
Mécaniques qui fonctionnent :
- Points Good Karma collectifs qui se transforment en dons pour associations
- Objectifs d’équipe plutôt qu’individuels pour éviter la compétition
- Visibilité en temps réel sur l’impact généré collectivement
- Célébrations régulières des victoires RSE partagées
3. Personnalisez l’engagement selon les profils collaborateurs
Chaque collaborateur a sa façon de s’engager. Proposez des parcours différenciés qui respectent les contraintes, envies et compétences de chacun.
Les 4 profils d’engagement RSE :
- Les activistes : missions solidaires exigeantes, leadership sur les projets
- Les pragmatiques : écogestes simples, actions concrètes du quotidien
- Les sociaux : challenges d’équipe, événements collectifs, networking solidaire
- Les discrets : contributions anonymes, soutien financier, actions individuelles
4. Connectez engagement local et impact global
Rendez l’impact tangible en montrant comment les petites actions locales contribuent à des transformations globales. Cette connexion donne du sens et de la motivation.
Techniques de visualisation :
- Carte d’impact montrant les associations aidées et projets financés
- Stories de bénéficiaires : témoignages concrets des personnes aidées
- Équivalences parlantes : « Vos 1000 km de marche = 3 mois de cantine pour un enfant »
- Reporting narratif : raconter l’impact plutôt que juste le mesurer
5. Intégrez l’engagement RSE dans le quotidien professionnel
L’engagement collaborateurs RSE ne doit pas être « en plus » du travail mais intégré naturellement dans les habitudes et rituels de l’entreprise.
Stratégies d’intégration :
- Pauses actives RSE : 10 minutes par jour pour une mission solidaire
- Réunions d’équipe qui commencent par un point impact collectif
- Temps de travail dédié : 2h/mois pour des actions RSE
- Onboarding RSE : chaque nouveau collaborateur choisit une cause à soutenir
🎯 Pourquoi j’ai créé Bouge ton Good : l’innovation qui change tout
Le déclic personnel
Je m’appelle Layticia Audibert, et pendant des années, j’ai accompagné des dirigeants et des entreprises dans leurs engagements. Mais un jour, je me suis posé une question simple : « Et si on pouvait transformer chaque pas, chaque effort, chaque geste du quotidien… en impact concret pour la société ? »
L’insight révolutionnaire
En observant les échecs répétés des initiatives RSE classiques, j’ai découvert que les collaborateurs s’engagent 10 fois plus quand leurs efforts individuels génèrent automatiquement des bénéfices pour d’autres personnes. L’engagement authentique naît de la contribution, pas de la consommation.
La solution disruptive
Et si chaque activité bien-être, chaque écogeste, chaque moment de solidarité générait automatiquement des dons pour des associations ? Bouge ton Good révolutionne l’engagement collaborateurs RSE en créant un cercle vertueux entre bien-être individuel et impact sociétal.
Témoignage client transformateur
« Nos collaborateurs ont enfin trouvé du sens dans notre démarche RSE. Voir que leurs efforts quotidiens aident concrètement des associations les motive bien plus que tous nos webinaires. L’engagement est devenu naturel et joyeux. »
Vincent Giraudeaux, Président –
⚠️ Ce que nos clients évitent grâce à cette méthode
Fini les campagnes RSE qui tombent dans l’oubli
Plus d’effet d’annonce : notre méthode crée un engagement auto-entretenu. Quand les collaborateurs voient l’impact concret de leurs actions (associations aidées, projets financés), ils deviennent ambassadeurs naturels de la démarche RSE.
Terminé les budgets RSE sans retour mesurable
ROI visible : l’engagement collaborateurs RSE généré se traduit par des indicateurs tangibles : participation, satisfaction, rétention des talents, image employeur. Nos clients observent +67% de fierté d’appartenance en moyenne.
Adieu les démarches RSE culpabilisantes
Approche positive : au lieu de pointer les manquements, notre méthode valorise chaque contribution. L’engagement RSE devient source de plaisir et de fierté collective, pas de stress ou d’obligation.
Stop aux initiatives RSE qui créent plus de charge que d’impact
Automatisation intelligente : une fois lancée, la dynamique d’engagement se nourrit d’elle-même. Les collaborateurs s’encouragent mutuellement et proposent spontanément de nouvelles actions.
🚀 La méthode Gandee Bouge ton Good : 4 étapes pour révolutionner votre engagement RSE
Étape 1 : Diagnostic et personnalisation de votre démarche
Nous analysons votre contexte : culture d’entreprise, maturité RSE, profils collaborateurs, contraintes organisationnelles. Chaque solution est adaptée sur-mesure à votre réalité.
Étape 2 : Activation émotionnelle et lancement collectif
Déploiement en 72h garanti avec application personnalisée aux couleurs de votre entreprise. Les collaborateurs découvrent leurs missions RSE hebdomadaires et commencent immédiatement à générer de l’impact.
Étape 3 : Animation continue et montée en engagement
Programme 100% clé en main : contenus, défis, animations, communications… Nous gérons tout. Vos collaborateurs vivent l’expérience, vous récoltez l’engagement, sans charge de travail supplémentaire.
Étape 4 : Mesure d’impact et amplification de la réussite
Reporting complet intégrable dans vos communications RSE : taux d’engagement, dons générés, satisfaction collaborateurs, impact social créé. Preuves concrètes pour vos rapports CSRD et votre marque employeur.
Les bénéfices invisibles qui transforment tout
Au-delà des métriques, nos clients observent :
- Des conversations spontanées autour des valeurs et de l’impact
- Une cohésion renforcée entre équipes qui partagent les mêmes combats
- Un management plus inspirant quand dirigeants et collaborateurs s’engagent ensemble
- Une attractivité candidats décuplée grâce à l’authenticité de la démarche
📅 Prochains temps forts RSE 2025 : êtes-vous prêt ?
Les événements incontournables pour booster votre engagement
Septembre : Semaine Européenne du Développement Durable (18 sept-8 oct) – Mobilisation climat
Octobre : Octobre Rose + Journée mondiale santé mentale – Challenges santé solidaire
Novembre : SEEPH (15-21 nov) – Inclusion et diversité
Décembre : Téléthon et actions solidaires de fin d’année
Votre avantage concurrentiel
Pendant que vos concurrents organisent des conférences RSE classiques, vous créez une culture d’engagement collaborateurs RSE authentique qui attire les talents, fidélise les équipes et génère un impact social mesurable.
L’offre spéciale rentrée 2025
Setup gratuit pour les 20 premières entreprises qui transforment leur engagement collaborateurs RSE avant le 15 septembre 2025. Économie : 1 500€ de frais de paramétrage.
🔧 Comment lancer votre révolution de l’engagement RSE en 5 étapes
Étape 1 : Auditer votre engagement collaborateurs RSE actuel (Semaine -4)
- État des lieux des initiatives existantes et de leur impact
- Enquête flash sur les attentes RSE de vos collaborateurs
- Identification des freins et des leviers spécifiques à votre contexte
Étape 2 : Co-construire votre stratégie d’engagement (Semaine -3)
- Ateliers participatifs pour définir les causes prioritaires
- Vote collaboratif pour choisir les associations partenaires
- Planification des temps forts RSE alignés sur votre calendrier
Étape 3 : Configurer votre plateforme d’engagement RSE (Semaine -2)
- Paramétrage de l’application aux couleurs et valeurs de l’entreprise
- Création des parcours d’engagement personnalisés par profil
- Formation des ambassadeurs RSE internes
Étape 4 : Lancer votre révolution de l’engagement (Semaine -1)
- Événement de lancement avec témoignage des associations bénéficiaires
- Déploiement du kit de communication fourni par Gandee
- Mobilisation managériale pour incarner la transformation
Étape 5 : Animer et optimiser votre engagement collaborateurs RSE (En continu)
- Suivi temps réel des indicateurs d’engagement et d’impact
- Ajustements personnalisés selon les retours terrain
- Célébration régulière des victoires collectives et de l’impact généré
📝 Ce qu’il faut retenir sur l’engagement collaborateurs RSE 2025
• Transformer l’information en action concrète multiplie l’engagement par 3
• La gamification collective crée une dynamique auto-entretenue
• La personnalisation selon les profils permet l’inclusion de tous les collaborateurs
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20 minutes suffisent pour comprendre comment adapter notre méthode révolutionnaire à vos enjeux spécifiques d’engagement RSE.
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