L’activité physique en entreprise n’est plus une option bien-être : c’est un enjeu de santé publique encadré par la loi. Selon l’ANSES (2024), 95 % des adultes français sont exposés à un risque de détérioration de leur santé par manque d’activité physique. Face à ce constat, le législateur renforce progressivement les obligations des employeurs en matière de sport santé au travail. Quelles sont vos obligations en 2026 ? Quels dispositifs mettre en place ? Ce guide fait le point.
💡 Le saviez-vous ? La sédentarité au travail coûte en moyenne 14 milliards d’euros par an à l’économie française, selon une étude du Medef et du CNOSF (Comité National Olympique et Sportif Français, 2023).
Le cadre légal du sport en entreprise en 2026
Le cadre juridique du sport santé au travail repose sur plusieurs textes qui, ensemble, créent un socle d’obligations et d’incitations pour l’employeur. Voici les textes clés à connaître.
L’obligation générale de sécurité (article L4121-1 du Code du travail)
L’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Cette obligation inclut des actions de prévention des risques professionnels, des actions d’information et de formation, et la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés. La lutte contre la sédentarité entre dans ce cadre dès lors que le travail implique une station assise prolongée.
La loi du 2 mars 2022 démocratisant le sport en France
Cette loi a introduit l’article L1234-8-1 du Code du sport, qui encourage les entreprises à faciliter la pratique d’activités physiques et sportives par leurs salariés. Elle a également élargi le champ d’intervention des services de prévention et de santé au travail (SPST) aux actions de promotion de l’activité physique.
Concrètement, depuis 2022, l’employeur peut :
- Mettre à disposition des équipements sportifs ou des espaces dédiés
- Financer des activités physiques sans que cela constitue un avantage en nature (dans certaines limites)
- Intégrer le sport dans le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) comme mesure de prévention
L’exonération fiscale de l’avantage sport (article 4 du décret 2021-680)
Les avantages liés à la mise à disposition d’équipements sportifs ou au financement d’activités physiques sont exonérés de cotisations sociales, sous conditions. L’Urssaf précise que l’exonération s’applique lorsque l’entreprise met à disposition des salariés des équipements à usage collectif ou finance des cours collectifs d’activités physiques.
La CSRD et les indicateurs sociaux
Depuis janvier 2025, les entreprises soumises à la directive CSRD doivent reporter sur les indicateurs ESRS S1 (effectifs propres), incluant les conditions de travail, la santé et la sécurité. Les programmes sport santé alimentent directement ces indicateurs et démontrent une politique de prévention proactive.
5 dispositifs sport santé à mettre en place en entreprise
Au-delà du cadre légal, voici les dispositifs les plus efficaces pour intégrer le sport santé dans votre politique RH et QVCT.
1. Le challenge sportif solidaire
Le format le plus engageant : les collaborateurs cumulent des pas, kilomètres vélo ou minutes de sport pendant une période définie. Chaque palier déclenche un don de l’entreprise à une association. Ce format combine activité physique, cohésion d’équipe et impact RSE — un triple bénéfice que les applications de challenge sportif entreprise comme Bouge ton Good facilitent considérablement.
Résultats moyens observés : 65 à 80 % de taux de participation, +2 500 pas/jour par collaborateur pendant le challenge, réduction de 15 % de l’absentéisme sur le trimestre suivant (données Bouge ton Good 2025).
2. Les pauses actives encadrées
Des sessions courtes (10 à 15 minutes) d’étirements, yoga sur chaise ou exercices de mobilité, proposées à heures fixes. Un coach certifié APA (Activités Physiques Adaptées) intervient sur site ou en visio pour les équipes hybrides. Ce dispositif répond directement à l’obligation de prévention des TMS (troubles musculosquelettiques).
3. Le forfait mobilités durables sport
Depuis la LOM (Loi d’Orientation des Mobilités, 2019), l’employeur peut verser un forfait mobilités durables (FMD) couvrant les trajets domicile-travail à vélo. En 2026, ce forfait est exonéré de cotisations sociales jusqu’à 800 €/an. C’est une incitation directe à l’activité physique quotidienne intégrée aux déplacements.
4. L’aménagement d’espaces sport
Salle de sport, douches, vestiaires, local à vélos : l’aménagement d’espaces dédiés facilite la pratique quotidienne. Pour les entreprises sans locaux adaptés, des partenariats avec des salles de sport à proximité offrent une alternative (avec exonération sociale sur le financement collectif).
5. Le programme sport sur ordonnance en entreprise
En partenariat avec le médecin du travail et les SPST, proposez un accompagnement individualisé pour les salariés à risques (sédentarité élevée, surpoids, pathologies chroniques). Le sport sur ordonnance, encadré par l’article L1172-1 du Code de la santé publique, peut être partiellement pris en charge par l’entreprise dans le cadre de sa politique de prévention.
Comment intégrer le sport santé dans votre stratégie RSE et CSRD
Le sport santé au travail ne doit pas être un programme isolé : il s’intègre dans votre stratégie RSE globale et contribue directement à vos obligations de reporting.
Lien avec les indicateurs CSRD
Les normes ESRS S1 demandent des indicateurs sur les conditions de travail, la santé-sécurité, et le bien-être des effectifs propres. Un programme sport santé documenté (participation, indicateurs santé, satisfaction) fournit des données concrètes pour votre rapport de durabilité.
Intégration au DUERP
Inscrivez le sport santé comme mesure de prévention dans votre Document Unique. Identifiez les postes à risque sédentaire, les TMS fréquents, et reliez-les aux dispositifs mis en place. Cette intégration formalise votre démarche et renforce sa légitimité juridique.
Articulation avec le budget RSE
Les challenges solidaires permettent de combiner budget RSE et engagement collaborateur. Les dons associés sont éligibles à la réduction fiscale de 60 % (article 238 bis du CGI), ce qui optimise le coût global de votre programme sport santé.
Zoom Bouge ton Good : le sport santé solidaire clé en main
La plateforme Bouge ton Good by Gandee transforme vos obligations sport santé en un programme engageant et mesurable, avec un impact solidaire intégré.
Comment ça fonctionne :
- Configurez votre programme — Choisissez le type de challenge (pas, vélo, sport libre), la durée, les objectifs collectifs et les associations bénéficiaires. L’application s’adapte à toutes les tailles d’entreprise.
- Engagez vos équipes — Les collaborateurs suivent leurs activités via l’application. Classements, badges et défis inter-équipes maintiennent la motivation tout au long du programme.
- Mesurez l’impact santé — Tableau de bord en temps réel avec indicateurs clés : nombre de participants actifs, pas moyens, minutes d’activité, évolution dans le temps.
- Valorisez dans votre CSRD — Rapport d’impact détaillé exportable, compatible avec les indicateurs ESRS S1, intégrant les données de participation, les montants de dons et le CO₂ évité par les mobilités actives.
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FAQ – Sport santé au travail
L’employeur est-il obligé de proposer du sport en entreprise ?
Il n’existe pas d’obligation directe de proposer des activités sportives. Cependant, l’obligation générale de sécurité (article L4121-1 du Code du travail) impose de prévenir les risques liés à la sédentarité. La loi du 2 mars 2022 encourage explicitement les employeurs à faciliter la pratique sportive. À vérifier : les évolutions réglementaires 2026 pourraient renforcer ces obligations.
Le sport en entreprise est-il un avantage en nature ?
Non, sous conditions. L’Urssaf précise que la mise à disposition d’équipements collectifs ou le financement de cours collectifs est exonéré de cotisations sociales. En revanche, un abonnement individuel à une salle de sport constitue un avantage en nature soumis à cotisations, sauf accord collectif spécifique.
Quel budget prévoir pour un programme sport santé en entreprise ?
Comptez 20 à 50 € par collaborateur et par an pour un challenge sportif solidaire via Bouge ton Good (incluant les dons). Pour un programme complet (pauses actives + challenge + aménagements), prévoyez 50 à 150 €/collaborateur/an. La réduction fiscale de 60 % sur les dons et l’exonération sociale sur les équipements sportifs réduisent significativement le coût réel.
Comment mesurer le ROI d’un programme sport santé ?
Les indicateurs clés sont : le taux de participation, l’évolution de l’absentéisme (comparaison avant/après), les résultats des enquêtes bien-être/QVCT, et les données du médecin du travail (TMS, arrêts). Selon une méta-analyse de l’INRS, chaque euro investi dans la prévention santé au travail génère un retour de 2,2 €.
Le challenge sportif est-il accessible aux personnes en situation de handicap ?
Oui, les plateformes comme Bouge ton Good permettent de configurer des objectifs adaptés et de proposer des activités variées (marche, sport en fauteuil, yoga adapté). L’inclusion est un principe fondamental des programmes sport santé, en cohérence avec l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).
📌 Ce qu’il faut retenir
- L’obligation de sécurité (L4121-1) inclut la prévention de la sédentarité au travail
- La loi du 2 mars 2022 encourage explicitement les employeurs à faciliter le sport en entreprise
- Les équipements sportifs collectifs sont exonérés de cotisations sociales
- Le sport santé alimente directement les indicateurs CSRD/ESRS S1
- Un challenge sportif solidaire combine prévention santé, cohésion et impact RSE à moindre coût
- Bouge ton Good permet de piloter un programme sport santé avec suivi d’impact et reporting CSRD intégré
Bouge ton Good by Gandee est la plateforme de challenges solidaires et bien-être en entreprise. Elle permet aux DRH, responsables RSE et QVT de lancer des initiatives engageantes qui allient performance sociale, cohésion d’équipe et impact associatif mesurable. Certifiée par le Label Do Good, la solution s’intègre dans votre stratégie RSE globale et alimente vos indicateurs CSRD.
