SEEPH 2025 entreprise : comment organiser la semaine du handicap étape par étape

Organiser SEEPH 2025 entreprise : votre guide complet pour une semaine inclusion réussie

RH organisant SEEPH 2025 entreprise avec planning détaillé et partenaires associatifs

La SEEPH 2025 entreprise se déroulera du 17 au 23 novembre avec le thème « Handicaps et emploi : l’égalité pour toutes et tous ! ». Cependant, organiser SEEPH 2025 entreprise demande une préparation minutieuse pour créer un impact durable. Ce guide vous accompagne étape par étape dans l’organisation de votre semaine du handicap, du planning initial à la mesure des résultats.


💡 Le saviez-vous ?

En 2024, plus de 800 événements SEEPH ont été organisés en France dans les entreprises. Pourtant, seulement 62% des collaborateurs déclarent que leur entreprise mène des actions concrètes pour l’inclusion. Une SEEPH 2025 entreprise bien organisée peut changer la donne !


Pourquoi organiser SEEPH 2025 entreprise est crucial

Organiser SEEPH 2025 entreprise représente bien plus qu’une obligation sociale. C’est un investissement stratégique qui permet de :

  • Respecter vos obligations légales : obligation d’emploi de 6% de travailleurs handicapés pour les entreprises +20 salariés
  • Améliorer votre marque employeur inclusive et attirer des talents diversifiés
  • Réduire les risques de discrimination : le handicap reste la 1ère cause de discrimination en France
  • Renforcer la cohésion d’équipe autour de valeurs partagées d’égalité des chances
  • Valoriser votre engagement RSE dans vos rapports CSRD et labels diversité

En 2025, avec la santé mentale déclarée Grande Cause Nationale, organiser SEEPH 2025 entreprise devient encore plus pertinent pour aborder les handicaps invisibles et les troubles psychiques.

Timeline : organiser SEEPH 2025 entreprise en 8 semaines

Semaine -8 (début septembre) : Cadrage et objectifs

Étape 1 : Définir vos objectifs SEEPH 2025 entreprise

Avant tout, clarifiez pourquoi vous organisez cette semaine :

  • Sensibiliser aux handicaps invisibles (85% des handicaps)
  • Améliorer le recrutement de travailleurs handicapés
  • Former les managers à l’accompagnement
  • Créer une culture d’inclusion durable

Actions concrètes :

  • Constituez un comité de pilotage mixte (RH, RSE, managers, collaborateurs en situation de handicap)
  • Définissez des objectifs SMART : « Sensibiliser 80% des collaborateurs aux handicaps invisibles »
  • Fixez votre budget initial (voir section dédiée)

Semaine -7 : Budget et ressources

Étape 2 : Budgétiser votre SEEPH 2025 entreprise

Le budget pour organiser SEEPH 2025 entreprise varie selon la taille et l’ambition :

Budget type pour 100-200 collaborateurs :

  • Interventions expertes : 2 000 – 4 000 €
  • Supports communication : 500 – 1 000 €
  • Ateliers et animations : 1 000 – 2 500 €
  • Challenge inclusion connecté : 1 500 – 3 000 €
  • Collations/événements : 800 – 1 500 €
  • Total estimé : 5 800 – 12 000 €

Conseil budget : Prévoyez 10% de marge pour les imprévus et négociez des partenariats avec des associations locales pour réduire les coûts.

Semaine -6 : Partenariats associatifs

Étape 3 : Choisir vos partenaires pour organiser SEEPH 2025 entreprise

Identifiez les associations et experts qui interviendront :

Partenaires institutionnels :

  • AGEFIPH (Fonds pour l’emploi des personnes handicapées)
  • LADAPT (Organisateur officiel de la SEEPH)
  • Cap Emploi (Accompagnement vers l’emploi)

Associations spécialisées locales :

  • Troubles psychiques : UNAFAM, CCOMS
  • Handicap moteur : APF France handicap
  • Troubles Dys : Fédération Française des Dys
  • Autisme : Autisme France

Critères de sélection :

  • Expertise reconnue dans le domaine
  • Capacité d’intervention en entreprise
  • Approche pédagogique et non culpabilisante
  • Témoignages authentiques disponibles

Semaine -5 : Planning détaillé

Étape 4 : Construire le programme pour organiser SEEPH 2025 entreprise

Répartissez vos actions sur les 7 jours en alternant formats :

Exemple de planning SEEPH 2025 entreprise :

  • Lundi : Lancement avec conférence plénière « Handicaps invisibles »
  • Mardi : Ateliers rotations par équipes (3 thématiques)
  • Mercredi : Challenge inclusion connecté + quiz sensibilisation
  • Jeudi : Témoignages collaborateurs + simulation handicaps
  • Vendredi : Forum associatif + bilan collectif

Formats d’animation recommandés :

  • 40% ateliers interactifs
  • 30% témoignages et échanges
  • 20% conférences expertes
  • 10% activités ludiques/challenges

Semaine -4 : Communication interne

Étape 5 : Préparer la communication pour votre SEEPH 2025 entreprise

La communication conditionne le succès de votre semaine :

Phase de teasing (3 semaines avant) :

  • Annonce officielle direction avec enjeux clairement énoncés
  • Témoignage vidéo d’un collaborateur en situation de handicap
  • Quiz « Testez vos connaissances sur le handicap »

Communication d’inscription (2 semaines avant) :

  • Planning détaillé avec modalités d’inscription
  • Portraits des intervenants et associations
  • Kit de communication pour les managers

Messages clés à porter :

  • Inclusion = performance collective
  • Chacun peut être concerné par le handicap
  • Notre entreprise s’engage concrètement

Semaine -3 : Logistique et outils

Étape 6 : Finaliser la logistique pour organiser SEEPH 2025 entreprise

Accessibilité des espaces :

  • Audit d’accessibilité des salles de formation
  • Signalétique adaptée (braille, pictogrammes)
  • Interprétation LSF si nécessaire
  • Places de parking réservées

Outils numériques :

  • Plateforme d’inscription accessible
  • Challenge inclusion connecté pour engager pendant et après
  • Supports de communication en FALC (Facile à Lire et à Comprendre)

Matériel pédagogique :

  • Simulateurs de handicaps (lunettes vision, fauteuils roulants)
  • Supports audiovisuels accessibles
  • Livrets d’information à emporter

Semaine -2 et -1 : Finalisation

Étape 7 : Derniers ajustements avant votre SEEPH 2025 entreprise

  • Confirmation des intervenants et associations partenaires
  • Test des outils numériques et accessibilité
  • Brief des animateurs internes et managers
  • Préparation des évaluations et mesures d’impact

7 erreurs à éviter lors de l’organisation

Erreur 1 : Ne traiter que les handicaps visibles

85% des handicaps sont invisibles. Néanmoins, beaucoup d’entreprises se focalisent sur le handicap moteur et oublient les troubles psychiques, maladies chroniques ou troubles Dys.

Erreur 2 : Communication misérabiliste

Évitez les approches culpabilisantes ou misérabilistes. Par ailleurs, privilégiez l’angle « talents et compétences » plutôt que « difficultés et limitations ».

Erreur 3 : Manque d’interactivité

Des conférences magistrales pendant une semaine fatiguent. En revanche, alternez avec des ateliers pratiques, témoignages et mises en situation.

Erreur 4 : Événement ponctuel sans suite

Une SEEPH 2025 entreprise réussie s’inscrit dans une démarche continue. Ainsi, préparez la suite dès la conception.

Erreur 5 : Sous-estimation du budget communication

La communication représente 30% du succès. Donc, ne négligez pas cet aspect crucial pour l’engagement.

Erreur 6 : Espaces non accessibles

Organiser SEEPH 2025 entreprise dans des lieux non accessibles est contradictoire. Conséquemment, vérifiez l’accessibilité de tous vos espaces.

Erreur 7 : Absence de mesure d’impact

Sans indicateurs de suivi, impossible d’évaluer l’efficacité. De ce fait, préparez vos outils de mesure en amont.

Comment mesurer le succès de votre SEEPH 2025 entreprise

Indicateurs quantitatifs

  • Taux de participation : objectif 70% minimum des collaborateurs
  • Satisfaction participants : enquête post-événement (note >4/5)
  • Engagement digital : participation aux quiz et challenges connectés
  • Candidatures reçues : augmentation des CV de travailleurs handicapés

Indicateurs qualitatifs

  • Évolution des représentations : enquête avant/après sur les stéréotypes
  • Témoignages spontanés : retours positifs des participants
  • Initiatives terrain : actions d’inclusion lancées par les équipes
  • Ambiance générale : climat social et sentiment d’inclusion

Outils de mesure recommandés

  • Questionnaire en ligne anonyme pré/post SEEPH
  • Challenge inclusion connecté avec analytics intégrés
  • Focus groups avec des volontaires
  • Suivi des indicateurs RH (recrutements, climat social)

Gandee : votre partenaire pour organiser SEEPH 2025 entreprise

Organiser SEEPH 2025 entreprise peut sembler complexe, mais avec les bons outils, cela devient simple et efficace. Chez Gandee Bouge ton Good, nous vous accompagnons avec notre solution d’inclusion connectée :

Solution clé en main pour votre SEEPH 2025 entreprise

  • Déploiement en 72h avec paramétrage personnalisé
  • Quiz sensibilisation quotidiens sur handicaps invisibles, droits, inclusion
  • Défis collaboratifs : tests accessibilité, témoignages, actions solidaires
  • Conversion automatique engagement → dons pour associations spécialisées

Engagement garanti pendant et après la SEEPH

  • Gamification inclusive motivante : classements, badges, récompenses collectives
  • Contenus experts renouvelés par des associations partenaires
  • Animation continue au-delà de la semaine pour ancrer l’inclusion

Impact mesurable pour votre reporting RSE

  • Dashboard temps réel : participation, sensibilisation, dons générés
  • Rapport d’impact complet avec indicateurs diversité et inclusion
  • Preuves tangibles pour vos bilans CSRD et certifications

Témoignage client : « Organiser SEEPH 2025 entreprise avec Gandee a été un succès : 92% de participation, 2 400€ reversés à APF France Handicap, et surtout une vraie prise de conscience sur les handicaps invisibles. L’outil continue de vivre toute l’année ! »
— Thomas B., DRH chez InnovateTech

Checklist complète pour organiser SEEPH 2025 entreprise

8 semaines avant :

  • [ ] Définir objectifs et constituer le comité de pilotage
  • [ ] Valider le budget global et obtenir l’accord direction

6-7 semaines avant :

  • [ ] Identifier et contacter les associations partenaires
  • [ ] Réserver les espaces et vérifier leur accessibilité

5 semaines avant :

  • [ ] Finaliser le programme détaillé jour par jour
  • [ ] Lancer la communication de teasing interne

3-4 semaines avant :

  • [ ] Ouvrir les inscriptions aux ateliers
  • [ ] Mettre en place les outils numériques (challenge, quiz)

2 semaines avant :

  • [ ] Confirmer tous les intervenants
  • [ ] Préparer les supports et matériel pédagogique

1 semaine avant :

  • [ ] Tester tous les outils et systèmes
  • [ ] Briefer les animateurs internes

Pendant la SEEPH :

  • [ ] Animer quotidiennement sur les réseaux internes
  • [ ] Recueillir les témoignages et retours

Après la SEEPH :

  • [ ] Envoyer l’enquête de satisfaction
  • [ ] Analyser les résultats et préparer le bilan
  • [ ] Planifier les actions de suivi

📋 Ce qu’il faut retenir

Organiser SEEPH 2025 entreprise demande 8 semaines de préparation pour un impact optimal
Budget type 6 000-12 000€ pour 100-200 collaborateurs avec outils digitaux inclus
L’anticipation et les partenariats sont les clés d’une semaine inclusion réussie et durable


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P.S. : Les entreprises qui commencent leur préparation SEEPH dès septembre obtiennent les meilleurs taux de participation et d’engagement collaborateur.


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