8 %. C’est la part des salariés français qui se déclarent réellement engagés dans leur travail, selon le rapport Gallup State of the Global Workplace 2025. Un chiffre qui place la France en avant-dernière position européenne. Face à ce constat, les directions RH et RSE cherchent des occasions concrètes de remobiliser leurs équipes autour de projets qui ont du sens. Bonne nouvelle : la semaine européenne du développement durable 2026 arrive à point nommé.
Du 18 septembre au 8 octobre 2026, ce rendez-vous européen invite citoyens, collectivités, associations et entreprises à passer à l’action pour les Objectifs de développement durable (ODD). Pour une entreprise, c’est bien plus qu’une date dans le calendrier RSE : c’est une fenêtre de mobilisation collective, visible et fédératrice, qui permet de concrétiser sa politique RSE tout en renforçant la cohésion des équipes.
Le problème ? Beaucoup d’organisations veulent participer, mais ne savent pas par où commencer. Une conférence vite oubliée ? Un mail de sensibilisation que personne ne lit ? L’enjeu est d’éviter le « RSE-washing » interne et de proposer des actions qui engagent vraiment les collaborateurs, avec un impact mesurable à la clé.
Dans ce guide, vous découvrirez les dates et le thème officiel de la SEDD 2026, pourquoi cette semaine est un levier puissant d’engagement collaborateur, 5 actions concrètes à déployer dans votre organisation, et comment transformer la mobilisation de vos équipes en dons réels pour des associations, avec un avantage fiscal de 60 % à la clé.
💡 Le saviez-vous ? Selon l’ANSES, 95 % des adultes français s’exposent à un risque de détérioration de leur santé par manque d’activité physique ou par excès de sédentarité (ANSES, 2022). Le lieu de travail, où l’on passe la majorité de ses journées assis, est le premier terrain d’action. C’est précisément ce que la SEDD permet d’adresser : bouger, ensemble, pour une bonne cause.
Semaine européenne du développement durable 2026 : dates, thème et principes
La semaine européenne du développement durable (SEDD) est un événement annuel qui sensibilise à l’Agenda 2030 de l’ONU dans toute l’Europe. Elle encourage tous les acteurs — citoyens, écoles, collectivités, associations et entreprises — à organiser des actions concrètes en lien avec les 17 Objectifs de développement durable. L’édition 2026 se déroule du 18 septembre au 8 octobre 2026, avec un temps fort européen du 20 au 26 septembre (source : Ministère de la Transition écologique / Agenda 2030 France).
Le thème 2026 : l’alimentation durable
Chaque édition met un enjeu à l’honneur. En écho à l’adoption de la Stratégie Nationale de l’Alimentation, Nutrition et Climat, la SEDD 2026 est placée sous le signe de l’alimentation durable, en lien avec l’ODD 2 (« Faim zéro »). Ce thème couvre quatre dimensions : environnementale (réduire l’empreinte carbone de nos assiettes), sociale (garantir un accès équitable à une alimentation saine), économique (soutenir les filières locales et la juste rémunération des producteurs) et sanitaire (promouvoir une alimentation équilibrée et peu transformée).
Point important pour votre entreprise : le thème est une invitation, pas une contrainte. Les porteurs de projets restent libres d’inscrire leur initiative dans n’importe lequel des 17 ODD — climat, biodiversité, santé et bien-être, réduction des inégalités ou consommation responsable.
Qui peut participer et comment s’inscrire ?
La participation est ouverte à toutes les organisations, quelle que soit leur taille. Le principal critère : proposer un projet qui promeut le développement durable. Les entreprises peuvent référencer leurs initiatives sur la plateforme européenne de dépôt des projets (ESDN), ce qui donne de la visibilité à leur engagement et l’inscrit dans une dynamique collective européenne. Une PME de 50 salariés comme un groupe de 5 000 collaborateurs peuvent donc faire de la SEDD 2026 un temps fort de leur politique RSE entreprise.
Pourquoi la SEDD 2026 est un levier d’engagement collaborateur et de RSE
Pour une entreprise, la semaine européenne du développement durable n’est pas une opération de communication : c’est un accélérateur d’engagement interne. Elle offre un cadre légitime, daté et médiatisé pour mobiliser les équipes autour d’actions à impact, sans avoir à créer l’événement de toutes pièces.
Un remède au désengagement qui coûte cher
Le désengagement au travail est le mal silencieux des organisations. Selon Gallup (State of the Global Workplace, 2025), seuls 21 % des salariés dans le monde se disent engagés — et à peine 8 % en France. Or les études convergent : les collaborateurs qui perçoivent un engagement sociétal sincère de leur employeur développent davantage de fierté d’appartenance et de motivation. Participer à la SEDD 2026 avec des actions concrètes, visibles et collectives envoie un signal fort : ici, la RSE n’est pas un rapport PDF, c’est une expérience vécue.
Un accélérateur pour votre politique RSE et votre reporting
La SEDD offre aussi un bénéfice stratégique : elle produit des données d’impact. Une action bien conçue pendant la semaine européenne du développement durable 2026 — challenge solidaire entreprise, collecte, ateliers — génère des indicateurs concrets (taux de participation, kilomètres parcourus, dons versés, associations soutenues) directement valorisables dans votre communication interne, votre marque employeur et votre reporting extra-financier, notamment dans le cadre de la CSRD. C’est la différence entre « nous sensibilisons nos équipes » et « 68 % de nos collaborateurs ont participé à une action solidaire mesurée ».
5 actions concrètes pour mobiliser vos équipes pendant la SEDD 2026
Réussir sa semaine européenne du développement durable, c’est proposer des actions simples à rejoindre, collectives et ludiques. Voici cinq formats éprouvés, à adapter à votre culture d’entreprise, que vos équipes soient sur site, hybrides ou à distance.
Action 1 — Lancez un challenge solidaire entreprise connecté. Marche, course, vélo : chaque collaborateur cumule des pas ou des kilomètres via une application, et chaque effort collectif déclenche un don de l’entreprise à une association. C’est le format le plus fédérateur : il combine santé (on lutte contre la sédentarité pointée par l’ANSES), cohésion (défis entre équipes) et impact (dons réels). Il fonctionne aussi bien en présentiel qu’à distance.
Action 2 — Organisez des ateliers alimentation durable. En résonance avec le thème officiel 2026 : atelier cuisine végétarienne, défi « zéro gaspi » à la cantine, panier de producteurs locaux offert aux participants du challenge, conférence sur l’empreinte carbone de l’alimentation. Simple à déployer, très concret, et aligné avec l’ODD 2.
Action 3 — Proposez une fresque ou un quiz ODD. Fresque du Climat, atelier 2tonnes ou quiz interactif sur les 17 ODD : une à deux heures suffisent pour créer une base de culture commune. Idéal en ouverture de semaine pour donner du sens aux actions suivantes.
Action 4 — Montez une collecte solidaire. Collecte alimentaire au profit d’une association d’aide alimentaire (en plein thème 2026), collecte de matériel sportif ou de vêtements. L’entreprise peut abonder les dons des collaborateurs pour démultiplier l’impact.
Action 5 — Donnez la parole à une association partenaire. Invitez une association d’intérêt général à présenter sa mission à vos équipes. Le lien humain direct entre collaborateurs et bénéficiaires est le meilleur carburant de l’engagement durable — bien plus qu’un slide de présentation RSE.
La clé du succès tient en trois mots : simplicité, collectif, preuve. Une inscription en deux clics, des défis d’équipe, et un compteur d’impact visible par tous.
Transformer la mobilisation en impact mesurable : mécénat et avantage fiscal de 60 %
Le mécénat d’entreprise est le cadre légal qui permet de transformer la mobilisation de vos équipes en soutien financier réel pour des associations. En France, l’article 238 bis du Code général des impôts ouvre droit à une réduction d’impôt de 60 % du montant des dons versés aux organismes d’intérêt général (dans la limite de 20 000 € ou de 0,5 % du chiffre d’affaires). Concrètement : un don de 1 000 € ne coûte réellement que 400 € à l’entreprise après réduction fiscale.
C’est ce qui rend le format « challenge solidaire » si pertinent pendant la SEDD 2026 : l’effort physique des collaborateurs déclenche des dons de l’entreprise, ces dons bénéficient d’un cadre fiscal avantageux, et l’ensemble produit des indicateurs d’impact tangibles. La boucle est vertueuse : bien-être des équipes, cause soutenue, politique RSE incarnée et valorisée.
Pour sécuriser la démarche, deux réflexes : vérifier que l’association bénéficiaire est bien éligible au mécénat (organisme d’intérêt général habilité à émettre des reçus fiscaux) et documenter l’opération pour votre reporting. S’appuyer sur des associations labellisées — comme celles certifiées par le Label Do Good by SGS — apporte cette garantie de confiance.
Mesurer le succès de votre semaine européenne du développement durable 2026 : les bons indicateurs
Mesurer l’impact d’une action RSE, c’est définir en amont des indicateurs simples, collectés automatiquement et comparables d’une année sur l’autre. Sans mesure, votre semaine européenne du développement durable 2026 restera une belle intention ; avec elle, elle devient un actif stratégique pour votre entreprise.
Les indicateurs d’engagement
Premier niveau de lecture : la participation. Suivez le taux d’inscription aux actions proposées, le taux de participation effective, le nombre d’équipes formées et le taux de complétion du challenge. Un second indicateur, souvent négligé, est précieux : la participation spontanée des collaborateurs qui ne s’impliquent habituellement dans aucune initiative interne. C’est le meilleur signal qu’une action a dépassé le cercle des convaincus. Enfin, un court sondage à chaud (3 questions, pas plus) mesure la fierté d’appartenance et l’envie de renouveler l’expérience.
Les indicateurs d’impact solidaire
Deuxième niveau : l’impact réel généré. Kilomètres ou pas cumulés, montant total des dons déclenchés, nombre d’associations soutenues, projets financés grâce à ces dons. Ces chiffres sont vos meilleurs alliés pour la communication interne (« ensemble, nous avons financé X repas distribués ») comme pour la communication externe et la marque employeur. Un candidat sensible aux enjeux de sens — et ils sont de plus en plus nombreux — sera plus marqué par un impact chiffré que par une charte de valeurs.
Les indicateurs pour votre reporting
Troisième niveau : la conformité et le pilotage. Dans le cadre de la CSRD, les entreprises concernées doivent documenter leurs impacts sociaux et sociétaux. Les données issues de vos actions SEDD — participation, dons versés au titre du mécénat, associations bénéficiaires, thématiques ODD couvertes — alimentent directement ce reporting. Le réflexe à prendre : centraliser ces données dans un tableau de bord dédié plutôt que dans des fichiers dispersés, pour pouvoir les exporter et les auditer facilement.
En résumé : une action bien mesurée pendant la SEDD 2026 nourrit trois récits à la fois — celui de vos équipes, celui de votre marque employeur et celui de votre performance extra-financière.
FAQ — Semaine européenne du développement durable 2026
Quand a lieu la semaine européenne du développement durable 2026 ?
La SEDD 2026 se déroule du 18 septembre au 8 octobre 2026 dans toute l’Europe, avec un temps fort du 20 au 26 septembre. Les organisations peuvent inscrire leurs initiatives sur la plateforme européenne de dépôt des projets.
Quel est le thème de la SEDD 2026 ?
Le thème mis à l’honneur en 2026 est l’alimentation durable, en lien avec l’ODD 2 et la Stratégie Nationale de l’Alimentation, Nutrition et Climat. Les participants restent libres de proposer des actions sur n’importe lequel des 17 Objectifs de développement durable.
Comment inscrire son entreprise à la SEDD 2026 ?
Toute entreprise peut participer : il suffit de concevoir une action qui promeut le développement durable (challenge, atelier, collecte, conférence) et de la référencer sur la plateforme européenne de la SEDD (esdn.eu). L’inscription est gratuite.
Comment organiser un challenge solidaire en entreprise pour la SEDD ?
Trois étapes : choisir une association d’intérêt général bénéficiaire, définir le mécanisme de conversion (par exemple 1 000 pas = 1 € de don versé par l’entreprise), puis animer le défi sur une à trois semaines avec une application de suivi et des classements d’équipes. Des solutions clé en main comme Bouge ton Good by Gandee gèrent l’ensemble du dispositif, du déploiement au versement des dons.
Les dons versés pendant un challenge solidaire ouvrent-ils droit à un avantage fiscal ?
Oui. Les dons versés par l’entreprise à des organismes d’intérêt général relèvent du mécénat et ouvrent droit à une réduction d’impôt de 60 % du montant versé (article 238 bis du CGI), dans les plafonds en vigueur. Un don de 1 000 € revient ainsi à 400 € après réduction.
Zoom : Bouge ton Good, le challenge bien-être qui transforme vos pas en dons
Comment passer de l’intention à l’action pour la SEDD 2026 sans mobiliser trois chefs de projet pendant deux mois ? C’est exactement le problème que résout Bouge ton Good, le programme de bien-être au travail à impact solidaire développé par Gandee, plateforme lauréate du Prix de la Philanthropie et du label Finance Innovation.
Le principe, en 4 étapes :
Étape 1 — Vous choisissez votre challenge. Marche, running, vélo, yoga, méditation : vous définissez le format, la durée (par exemple, la semaine du 20 au 26 septembre 2026) et les associations à soutenir parmi plus de 110 associations partenaires d’intérêt général, certifiées par le Label Do Good by SGS.
Étape 2 — Vos collaborateurs se lancent. Chacun rejoint le challenge depuis son smartphone, seul ou en équipe, sur site comme en télétravail. Le dispositif est 100 % digital et clé en main, compatible avec les organisations hybrides.
Étape 3 — Chaque effort devient un don. Les pas, kilomètres ou minutes d’activité cumulés déclenchent des dons de l’entreprise aux associations choisies, dans le cadre fiscal du mécénat (réduction de 60 %, article 238 bis du CGI).
Étape 4 — Vous mesurez et valorisez l’impact. Un tableau de bord RSE en temps réel agrège participation, activité et dons générés, avec des données exportables pour votre communication interne et votre reporting CSRD.
Exemple de challenge type pour la SEDD 2026 : « La Grande Marche Solidaire » — 2 semaines, objectif collectif de 10 millions de pas, dons reversés à une association d’aide alimentaire pour faire écho au thème de l’alimentation durable. Vos équipes bougent, une association agit, votre politique RSE devient tangible.
Envie de faire de la SEDD 2026 le temps fort RSE de votre année ? Découvrez comment lancer votre premier challenge solidaire en moins de 30 jours : demandez votre démo gratuite sur bougetongood-gandee.com.
✅ Ce qu’il faut retenir
- La semaine européenne du développement durable 2026 a lieu du 18 septembre au 8 octobre 2026, sur le thème de l’alimentation durable (ODD 2).
- C’est une opportunité clé en main pour les entreprises : cadre européen, visibilité, mobilisation collective autour des ODD.
- Avec seulement 8 % de salariés engagés en France (Gallup, 2025), les actions RSE vécues — et non subies — sont un levier d’engagement majeur.
- Le format challenge solidaire combine bien-être, cohésion et dons réels aux associations, avec une réduction fiscale de 60 % (article 238 bis du CGI).
- Des solutions comme Bouge ton Good by Gandee permettent de déployer un challenge clé en main et de mesurer l’impact pour votre reporting CSRD.
Bouge ton Good by Gandee est le programme de bien-être au travail à impact solidaire : les entreprises lancent des challenges sportifs et bien-être (marche, running, vélo, yoga…) pour leurs collaborateurs, et chaque effort déclenche un don à l’une des 110+ associations d’intérêt général partenaires, certifiées Label Do Good by SGS. 100 % digital et clé en main, le programme combine engagement collaborateur, impact solidaire mesurable, avantage fiscal de 60 % (article 238 bis du CGI) et tableau de bord RSE compatible CSRD. Gandee est lauréate du Prix de la Philanthropie et du label Finance Innovation. Plus d’informations sur gandee.com et bougetongood-gandee.com. Retrouvez tous nos conseils RSE et QVT sur le blog Gandee.
